Lönehanterare:
En lönehanterare ansvarar för att administrera och hantera löner i en organisation. Det innebär att säkerställa att anställda får rätt lön, hantera skatter och avdrag, följa lagar och avtal kring lön samt hantera rapportering till myndigheter som Skatteverket. Arbetet kräver noggrannhet och kunskap om arbetsrätt och skattesystem.
Redovisningsassistent:
En redovisningsassistent stödjer företagets redovisning genom att hantera löpande bokföring, leverantörs- och kundreskontra, momsredovisning och avstämningar. Rollen är ofta mer operativ och kan vara en ingångsposition inom ekonomiavdelningen. Noggrannhet och god administrativ förmåga är viktiga.
Redovisningsekonom med lönekompetens:
Detta är en kombinerad roll där man både arbetar med redovisning och har kompetens inom lönehantering. Förutom att hantera bokslut, rapporter och budgetarbete, ansvarar man också för löneadministration. Rollen passar bra för företag som vill ha en ekonom med bred kunskap om både redovisning och lönefrågor.
Redovisningskonsult:
En redovisningskonsult arbetar ofta på en redovisningsbyrå och hjälper flera olika företag med deras ekonomiska administration. Arbetsuppgifter kan inkludera bokföring, bokslut, deklarationer, rådgivning kring skattefrågor och ekonomisk planering. Konsultrollen kräver bred kunskap inom ekonomi och kundfokus eftersom man hanterar olika verksamheters behov.
